Soziale Diversität & Inklusion

Vielfalt leben – Chancengleichheit gestalten

Bei der Chronimo Edelstahl GmbH setzen wir auf die Kraft der Vielfalt. Wir sind überzeugt, dass ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld nicht nur das Wohl unserer Mitarbeitenden fördert, sondern auch ein entscheidender Erfolgsfaktor für unser Unternehmen ist. Diversität bereichert uns in vielerlei Hinsicht und stärkt unsere Innovationskraft und Zusammenarbeit.

1. Unser Verständnis von Diversität

Diversität ist für uns die Anerkennung und Wertschätzung der Unterschiedlichkeit jedes Einzelnen.
Dabei berücksichtigen wir verschiedene Dimensionen wie:

• Herkunft und Kultur
• Geschlecht und Geschlechtsidentität
• Alter
• Religion und Weltanschauung
• Behinderung und gesundheitliche Einschränkungen
• Sexuelle Orientierung

Wir glauben, dass jede Person mit ihren einzigartigen Erfahrungen und Perspektiven eine wertvolle Bereicherung für unser Unternehmen darstellt.

2. Inklusion als gelebte Praxis

Inklusion bedeutet für uns mehr als nur Zugang – es bedeutet aktive Teilhabe und die Schaffung eines Umfeldes, in dem sich jeder Mensch willkommen fühlt. Bei der Chronimo Edelstahl GmbH verstehen wir Inklusion als integralen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir streben danach, Barrieren abzubauen und allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zur persönlichen und beruflichen Entfaltung zu bieten.

3. Unsere Prinzipien für Diversität und Inklusion

• Wertschätzung und Respekt
  Bei uns wird jeder Mensch unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen mit Respekt behandelt. Wir leben eine Kultur des gegenseitigen Verständnisses und der Toleranz.
• Chancengleichheit
  Unsere Personalentscheidungen und Weiterbildungsangebote basieren auf fairen und transparenten Kriterien, die für alle Mitarbeitenden gelten. Wir bieten gleiche Chancen für
  alle, unabhängig von den individuellen Ausgangsvoraussetzungen.
• Sensibilisierung und Schulung
  Wir investieren in Schulungen und Programme zur Sensibilisierung für Diversität und Inklusion. Unsere Führungskräfte sind darin geschult, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern
  und Diversität als wertvolle Ressource zu nutzen.
• Zugang und Barrierefreiheit
  Wir sorgen dafür, dass Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe so gestaltet sind, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihren individuellen Bedürfnissen – aktiv am Arbeitsprozess teilnehmen können.

4. Vielfalt macht uns stärker

Diversität bringt unterschiedliche Perspektiven und Ideen ins Unternehmen. Dies fördert kreative Lösungsansätze, steigert die Innovationskraft und trägt zur Entwicklung nachhaltiger, zukunftsfähiger Strategien bei. Ein diverses Team ist flexibel und kann sich besser an die sich ständig verändernden Anforderungen des Marktes anpassen. Daher sehen wir Vielfalt nicht nur als moralische Verantwortung, sondern als klaren Wettbewerbsvorteil.

5. Unsere Verantwortung als Unternehmen

Die Förderung von Diversität und Inklusion ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unseres Selbstverständnisses. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt, Gleichbehandlung und Fairness basiert. Dieser Prozess wird regelmäßig überprüft und weiterentwickelt, um sicherzustellen, dass wir den höchsten Standards gerecht werden.